İş Hukuku
İş ilişkisinin her evresinde dengeli ve öngörülebilir çözümler.
İş ilişkisi; sözleşmenin kurulmasından sona ermesine kadar, her iki taraf için de hak ve yükümlülükleri dikkatle dengelenmesi gereken bir süreçtir.
İşverenlere iş sözleşmeleri, iç yönetmelikler ve fesih süreçlerinde; çalışanlara ise alacak ve işe iade taleplerinde hukuki destek sağlanır.
Hizmet kapsamı
- 01İş sözleşmeleri ve işyeri iç düzenlemelerinin hazırlanması
- 02Fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi
- 03İşe iade davaları ve dava şartı arabuluculuk
- 04Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları
- 05İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
- 06Toplu işten çıkarma ve yeniden yapılanma süreçleri
Sık karşılaşılan konular
İşe iade için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (İş K. m. 20).
İş güvencesinden kimler yararlanır?
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler iş güvencesi kapsamındadır (İş K. m. 18).
İşçilik alacaklarında arabuluculuk zorunlu mu?
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3).
Bu bilgiler genel niteliktedir; somut olayınıza ilişkin değerlendirme için bir avukata danışmanız önerilir.
İş Hukuku dosyalarında yaklaşımımız
- 01
Süreleri korumak
İş hukukunda hak kayıpları çoğu zaman kısa hak düşürücü sürelerden doğar; takvim ilk gün çıkarılır.
- 02
Belge disiplini
Fesih bildirimleri, savunma tutanakları ve bordrolar gibi belgeler sürecin omurgasıdır.
- 03
Uzlaşma ihtimalini değerlendirmek
Arabuluculuk aşaması, dava öncesinde gerçekçi bir çözüm fırsatı olarak ele alınır.